【目標１】女性活躍推進法(職業生活に関する機会の提供に関する目標）

＜実施時期・取組内容＞
・2026年4月～　　会社ホームページや企業説明会、学校訪問を通じ女性社員が活躍している姿のＰＲを実施します。
・2026年4月～　　女性の採用を積極的に行い、活躍の場の拡大を図ります。

【目標２】女性活躍推進法(職業生活に関する機会の提供に関する目標）

＜実施時期・取組内容＞
・2026年4月～　　女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法の取組み推進に向けて設置した「shiningなでしこPT」と連携した取組みを継続します。
・2026年4月～　 個人面談の場などを通じ、昇進試験受験慫慂を実施します。

【目標３】女性活躍推進法（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する項目）及び次世代育成支援対策推進法に基づく目標

＜実施時期・取組内容＞
・2026年4月～　　社員研修や社内報等による情報発信・周知を行うとともに、対象となる社員に対し、きめ細かく対応します。
・2026年4月～　　男女ともに働きやすい職場環境の整備や制度の改善に継続して取り組みます。

【目標４】女性活躍推進法（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する項目）及び次世代育成支援対策推進法に基づく目標

＜実施時期・取組内容＞
・2026年4月～　　年次有給休暇の付与日数や残日数を確認し、適宜従業員への取得慫慂を実施します。
・2026年4月～　　ＤＸ化や仕事の見直しなどにより効率的な業務体制とし、時間外労働時間の削減に取り組みます。